Organizasyonel Sağlık Taraması

Kurumunuza dair ilk dürüst fotoğraf.

Çoğu kurum sorunlarını hisseder ama adlandıramaz. Toplantılar uzar, kararlar gecikir, yetenekler sessizce uzaklaşır. Bu kısa tarama, kurumunuzun işleyişini altı temel boyutta gözden geçirmenizi ve asıl bakılması gereken yeri görmenizi sağlar.

12ifade6temel boyut

Aşağıdaki ifadeleri kendi kurumunuzu düşünerek 1 ile 5 arasında puanlayın. 1 hiç katılmıyorum, 5 tamamen katılıyorum anlamına gelir.

Doğru yanıt yoktur, dürüst yanıt vardır.

01Alınan kararların hangi stratejik önceliğe hizmet ettiği açıkça belirtilir.

02Hangi işin önce yapılacağına dair net bir ortak anlayış vardır.

03Yöneticiler aldıkları kararların arkasındaki gerekçeyi ekiplerine açıklar.

04Yöneticiler kendi ekibinin gelişimine somut zaman ve kaynak ayırır.

05Çalışanlar rutin görevlerinin ötesinde katkı sunmak için inisiyatif alır.

06En yetenekli çalışanlarımız kurumda kalmayı tercih eder.

07Üst yönetimden gelen önemli kararlar çalışanlara zamanında ve doğrudan iletilir.

08Çalışanlar bir sorunu ya da riski üst yönetime iletmekten çekinmez.

09Kararlar gereksiz onay adımlarına takılmadan hayata geçer.

10Toplantılar açık bir gündem ve çıktıyla sonuçlanır.

11İlan edilen değerler, terfi ve ödüllendirme kararlarına gerçekten yansır.

12Alınan kararlarda kimin haklı olduğu değil, neyin doğru olduğu belirleyicidir.

Size ulaşabilmemiz için

Yanıtlarınız sonucu oluşturmak, kaydetmek ve talebiniz hakkında sizinle iletişim kurmak için işlenir.

Ad *Soyad *E-posta *Kurum adı (isteğe bağlı)

OST Aydınlatma Metni’ni okudum ve kabul ediyorum. *OST Açık Rıza Metni kapsamında kişisel verilerimin işlenmesine açık rıza veriyorum. *OST Ticari Elektronik İleti Onay Metni kapsamında ileti almak istiyorum. (isteğe bağlı)

* Zorunlu alan