Strateji bir zemin kurar, Nova onu dönüştürür. İki kelimenin birleşiminden doğan STRANOVA yapısal güç ile yeniliği, kalıcılık ile dönüşümü aynı anda taşır. Her kurumun içinde henüz açığa çıkmamış bir potansiyel vardır; biz de tam o noktada size yol arkadaşlığı ediyoruz.
Stranova’nın temeli, aynı ekipte büyük projelere imza atmış ve profesyonel bağını hiç koparmamış ortakların bir sorusuna dayanıyor: “Bilimsel derinliği sahanın dinamikleriyle birleştirerek, herkesin kazandığı daha iyi bir çalışma ortamı oluşturmak mümkün mü?” Bu soruya yanıt ararken ortak vizyonumuz bizi akademinin kanıta dayalı bilgisiyle sahanın pratik ihtiyaçlarını aynı noktada buluşturmak için tekrar bir araya getirdi.
Biz sadece bir danışmanlık firması değil; deneyimlerini akademik titizlikle harmanlayan, kurumların kendi “parlama” anlarını keşfetmelerine eşlik eden bir çözüm ortağıyız.
Bilkent Üniversitesi Psikoloji lisansının ardından Orta Doğu Teknik Üniversitesi'nde Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında bütünleşik doktora programını tamamlamış; doktora sürecinde University of South Florida'da geçirdiği dönemle akademik perspektifini uluslararası bir zemine taşımıştır. Araştırmalarında liderlik algısı ve kültürel bağlam, mesleki ilgi ölçümü ve kariyer değerlendirmesi ile karanlık kişilik ve duygusal emeğin iş yaşamındaki yansımalarını incelemiş; ulusal ve uluslararası dergilerde yayımlanan çalışmalarla bu alanlara katkı sunmuştur. İnsan kaynakları ve organizasyonel gelişim alanındaki yöneticilik deneyimi sırasında dijital öğrenme altyapısı ve eğitim ihtiyaç analizi projelerinde yer almış; kamu ve özel sektörde değerlendirme sistemleri ve eğitim stratejileri geliştirmiş, insan kaynakları analitiğiyle kurumsal karar süreçlerini desteklemiştir. ICF akreditasyonlu koçluk sertifikalarıyla desteklenen bu birikim, kişilik envanterleri ve vaka bazlı seçim araçlarındaki saha deneyimiyle birleşerek organizasyonların hem insanını hem de süreçlerini daha net görmesini sağlamaktadır.
2017 yılından bu yana yol ve arazi koşularıyla aktif olarak ilgilenen Aysu için dayanıklılık yalnızca fiziksel bir kapasite değil; sınırların ortasında dahi tempoyu ve netliği koruyabilme becerisidir. Ankara'da kuruluşundan itibaren parçası olduğu koşu topluluğunda farklı seviyelerden bireylerin kendi ritimlerini bulmalarına destek olmaktadır.
Bilkent Üniversitesi Uluslararası İlişkiler lisans derecesini tam burslu olarak tamamlamasının ardından, Ankara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı üzerine yüksek lisans yapmıştır. Stratejik yönetim ve kariyer gelişiminde ölçme ve değerlendirme metodolojilerine odaklanan lisansüstü çalışmaları kapsamında; kariyer basamaklarını belirleyen yetkinlik setleri ve bu süreçteki yönetsel değerlendirme refleksleri üzerine araştırmalar yapmıştır. Kamu ve özel sektörde yedi yılı aşkın süre boyunca büyük ölçekli yetenek ve kariyer geliştirme programlarında, dijital öğrenme platformlarının kurulmasında ve veri odaklı insan kaynakları süreçlerinin tasarımında yer almıştır. Disiplinler arası akademik geçmişinin getirdiği geniş perspektifi sahaya taşıyan İrem, veriye dayalı insan kaynakları analizi ve raporlama alanlarındaki birikimiyle organizasyonların gelişim süreçlerine hem analitik hem insan odaklı bir derinlikle yaklaşmaktadır.
Yeni şehirler ve mekanlar keşfetmek, farklı kültürlerle temas kurmak İrem'in hem kişisel hem mesleki dünyasını besleyen unsurlardan biridir. Geniş bir çevreyle vakit geçirmeyi, insanları bir araya getirmeyi seven İrem, danışmanlık pratiğinde de tam olarak bunu yapar: Farklı bakış açılarını aynı paydada buluşturmak ve tüm potansiyelleri ortak bir hedefte birleştirmek için gerekli unsurları bir araya getirir.
Hacettepe Üniversitesi İşletme lisansının ardından aynı kurumda Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında yüksek lisans ve doktora yapmıştır. 2015-2016 döneminde University of South Florida'da ziyaretçi araştırmacı olarak bulunmuştur. "Bilim insanı-uygulamacı" modelini benimseyerek, iş hayatını kültürel ve kültürler arası perspektiften ele alıp teoriyi pratikle buluşturmayı amaçlamaktadır. Üniversite kariyer merkezlerinde öğrenci gelişim sistemlerinin kurulması ve özel sektörde personel seçim süreçlerinin geliştirilmesi gibi projelerde yer almıştır. Kamu sektöründe üst düzey yöneticilik görevleri kapsamında, kanıta dayalı insan kaynakları politikalarının tasarımına ve ülke ölçeğinde iş gücü planlaması süreçlerine katkı sağlamış; bu kapsamda dijital öğrenme altyapıları, insan kaynakları envanter sistemleri ve kariyer danışmanlığı platformlarının tasarımında görev almıştır. Aynı dönemde OECD ve Türk Devletleri Teşkilatı gibi uluslararası çatı kuruluşlarla insan kaynakları yönetimi alanında yürütülen işbirliklerini koordine etmiştir.
Yaptığı ulusal ve uluslararası araştırmalarda bireysel farklılıklar, kuşaklar arası değer farklılıkları, kişilik, duygusal emek ve iş performansı gibi konuları derinlemesine incelemiştir. Yaklaşık 20 yıldır yürüttüğü lisans ve lisansüstü derslerine paralel olarak; kamu kurumları, özel sektör kuruluşları ve sivil toplum örgütlerinde çalışan ve yönetici eğitimleri tasarlayıp yürütmüş, akademideki kuramsal birikimini iş dünyasının pratiğiyle bir araya getirmiştir. Son dönemde ise iş performansının belirleyicileri olarak bilişsel kapasite, yetkinlik ve kişilik özelliklerinin psikometrik ölçümüne odaklanmaktadır. Halen Hacettepe Üniversitesi'nde, kurucu direktörlüğünü yürüttüğü ve üniversite ile iş dünyası arasında köprü kurmayı amaçlayan Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Araştırma Laboratuvarı'nda (EVÖLAB), öğrencileri ve farklı disiplinlerden araştırmacılarla birlikte iş hayatına yönelik çeşitli projeleri koordine etmektedir. Bilim ve uygulama alanındaki çalışmalarının devamı olarak, Stranova'da akademik danışman rolünde katkı vermeyi sürdürmektedir.