top of page

Organizasyonel Sağlık Taraması

Kurumunuza dair ilk dürüst fotoğraf.

Çoğu kurum sorunlarını hisseder ama adlandıramaz. Toplantılar uzar, kararlar gecikir, yetenekler sessizce uzaklaşır. Bu kısa tarama, kurumunuzun işleyişini altı temel boyutta gözden geçirmenizi sağlar ve asıl bakılması gereken yeri gösterir.

Aşağıdaki ifadeleri kendi kurumunuzu düşünerek 1 ile 5 arasında puanlayın. 1 hiç katılmıyorum, 5 tamamen katılıyorum anlamına gelir. Doğru yanıt yoktur, dürüst yanıt vardır.

1. Alınan kararların hangi stratejik önceliğe hizmet ettiği açıkça belirtilir.
1
2
3
4
5
2. Hangi işin önce yapılacağına dair net bir ortak anlayış vardır.
1
2
3
4
5
3. Yöneticiler aldıkları kararların arkasındaki gerekçeyi ekiplerine açıklar.
1
2
3
4
5
4. Yöneticiler kendi ekibinin gelişimine somut zaman ve kaynak ayırır.
1
2
3
4
5
5. Çalışanlar rutin görevlerinin ötesinde katkı sunmak için inisiyatif alır.
1
2
3
4
5
6. En yetenekli çalışanlarımız kurumda kalmayı tercih eder.
1
2
3
4
5
7. Üst yönetimden gelen önemli kararlar çalışanlara zamanında ve doğrudan iletilir.
1
2
3
4
5
8. Çalışanlar bir sorunu ya da riski üst yönetime iletmekten çekinmez.
1
2
3
4
5
9. Kararlar gereksiz onay adımlarına takılmadan hayata geçer.
1
2
3
4
5
10. Toplantılar açık bir gündem ve çıktıyla sonuçlanır.
1
2
3
4
5
11. İlan edilen değerler, terfi ve ödüllendirme kararlarına gerçekten yansır.
1
2
3
4
5
12. Alınan kararlarda kimin haklı olduğu değil, neyin doğru olduğu belirleyicidir.
1
2
3
4
5
  • LinkedIn
  • Instagram
  • X
  • YouTube

Stranova Danışmanlık

2026

bottom of page